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        国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动;ぬ趵ㄕ髑笠饧澹饭髑笠饧耐ㄖ
        信息来源:公司 更新时间:【2011-12-20】

        国务院法制办公室关于《女职工特殊劳动;ぬ趵ㄕ髑笠饧澹饭髑笠饧耐ㄖ

        为了进一步提高法规审查工作质量,现将《女职工特殊劳动;ぬ趵ㄕ髑笠饧澹罚ㄒ韵录虺普髑笠饧澹┤墓,征求社会各界意见,并对有关事项通知如下:

        一、征求意见稿的主要内容

        《女职工劳动;す娑ā纷1988年发布施行以来,对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,;て浣】,发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况,为了更好地;づ肮さ纳硖褰】,2008年2月,原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动;ぬ趵ㄐ薅┎莅福罚ㄋ蜕蟾澹┍ㄇ牍裨荷笠。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上,经反复研究、论证、修改,形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容:

        (一)关于条例名称

        根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动;さ墓娑,将条例名称改为《女职工特殊劳动;ぬ趵。

        (二)关于禁忌劳动范围

        《女职工劳动;す娑ā范耘肮そ衫投段Ч娑ǖ帽冉显,目前工作中主要执行原劳动部制定的《女职工禁忌劳动范围的规定》。为增强条例的可操作性,征求意见稿将女职工禁忌劳动范围的内容纳入条例,并根据目前经济社会发展情况,在进行充分论证的基础上,对禁忌劳动范围的内容作了适当调整;同时,考虑到禁忌劳动范围需要根据社会实际情况不断调整,为避免因禁忌劳动范围的调整而导致条例频繁修订,征求意见稿将禁忌劳动范围作为条例的附录加以列示,并规定:禁忌劳动范围需要调整时,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准、公布(第三条)。

        (三)关于产假天数和产假待遇

        一是参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

        二是参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款)。

        三是为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。

        (四)关于法律责任

        《女职工劳动;す娑ā饭赜诜稍鹑蔚墓娑ū冉显,实践中难以操作。为了保证条例的贯彻落实,征求意见稿规定:用人单位违反本条例规定的,由安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照各自职责责令用人单位限期改正,依照《劳动保障监察条例》有关规定处以?,或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分(第十三条)。

        二、提出意见的方式

        有关单位和各界人士可以在2011年12月23日前,通过以下三种方式提出意见:

        (一)登录中国政府法制信息网(网址:http://www.chinalaw.gov.cn),通过网站首页左侧的《法规规章草案意见征集系统》,对征求意见稿提出意见。

        (二)通过信函方式将意见寄至:北京市2067信箱(邮政编码:100035),并请在信封上注明“女职工特殊劳动;ぬ趵髑笠饧弊盅。

        (三)通过电子邮件方式将意见发送至:nzg@chinalaw.gov.cn。

                 国务院法制办公室

           二○一一年十一月二十一日

        附件:《女职工特殊劳动;ぬ趵ㄕ髑笠饧澹



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